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那么，咱俩得琢磨琢磨，怎么才能把这速度给提上去呢？
俩人一合计，觉得得可以从两方面入手。一是提高员工的干活速度，二是遇到事情的响应速度。
员工工作的快慢，那是由好多因素决定的。首先得看能力和经验，老手自然比新手干得利索；再者，公司的制度也很关键，大家能不能默契配合；还有心情，心情不好，干啥都提不起劲儿。这些个复杂问题，李一杲和赵不琼一时半会儿也琢磨不透，怎么才能让员工干得更快些。
赵不琼留学那会儿，学过一阵子酒店管理。她突然想起个事儿：有个特出名的酒店，生意火得不得了。有位老教授就好奇了，跑去调研为啥这家酒店这么受欢迎。他问了好多客人，客人都说，那是因为酒店里的服务人员态度特别好，让人如沐春风。
教授不甘心，又去问了酒店的服务人员。服务人员挺纳闷，说：“我平时就这样啊，没觉得对客人有啥特别的。”
教授摸不着头脑，干脆去找了酒店的老总。老总这才透露了秘密：原来，他们酒店招聘有个绝招，就爱招那些爱笑的女孩。要是碰到个女孩，哪怕受了气、被人骂，还能保持笑容，那他们肯定不惜高薪也要把人请回来。
教授听了，觉得挺奇怪，就问老总：“为啥要压抑员工的天性，挨骂了还得笑呢？”
老总摇摇头，说：“这可不是压抑天性，有些人天生就乐观，爱笑。有时候别人开个玩笑，讽刺一下，她也不当回事，照样乐呵呵的。笑，就是她们的天性，也是我们的宝。”
赵不琼分享的案例，让李一杲猛然想起，张金枇不久前才给他发了一份厚厚的员工招聘方案。他当时只因方案太冗长，匆匆一瞥便扔了脑后，但隐约记得里面似乎提到了“岗位与天赋匹配筛选”的内容。
“这就是天赋甄别嘛！”李一杲兴奋地喊道。
按照无问七子团队的惯例，张金枇负责人事事务，她提交的方案虽需李一杲过目，但李一杲若不否决，具体执行便全由张金枇说了算。李一杲收到方案后，还没来得及细看，自然也就没决定是否行使否决权。赵不琼和其他团队成员手里都没有这份方案，这让李一杲意识到，自己的反应确实有些迟钝。公司眼看就要在两天后开业，自己却还在拖沓。显然，得加快速度，赶紧定下个方案来。
他急忙翻出张金枇发来的方案，迅速定位到“岗位适配天赋甄别”的部分，然后让赵不琼打开平板电脑，他手机轻轻一碰，将内容传输了过去。两人头挨着头，仔细研究起来。
张金枇为不同岗位设计了不同的天赋匹配策略：内务人员主要看重的是观察力天赋，而外事人员则更注重反应速度天赋。这两种天赋的评估，都需要通过软件来测量。方案中还用红笔圈出，提醒李一杲尽快开发一个小软件来测试这两方面的天赋。
“好在现在看到了！”赵不琼松了一口气，轻轻捅了捅李一杲，问道，“还来得及吗？”
李一杲瞥了一眼张金枇的要求，自信满满地说：“简单！马上就能搞定！”
李一杲打开电脑，十几分钟就编出了一个小软件，然后发给赵不琼体验一下。
这个小软件挺简单，就是在屏幕上随机显示字符，字符总共有四种，一共显示60次。测试的人得用纸笔把屏幕上显示的字符按顺序记下来。
一开始，字符每隔1秒才出现一次，挺容易的。但如果测试者能通过，难度就会逐渐升级，每次字符出现的间隔时间会缩短0.05秒。
赵不琼自己先试了试，前几轮都轻松应对，全答对了。但当间隔时间缩短到0.45秒时，她就开始出错了。到了0.4秒，错误率明显上升。到了0.35秒，错误已经过半。而到了最快速度的0.2秒，字符几乎是一闪而过，根本看不清楚，更别说记下来了。
赵不琼输入自己的答案后，软件很快就给出了评分。她的“眼-脑-手”反应速度综合成绩是0.43秒，评价为“及格”。
赵不琼刚测完，李一杲就已经编好了第二个小软件，也拿给她试试。
这个小软件是“找不同”的游戏，屏幕上会显示两张看似一模一样的图案，测试者需要在规定时间内找出两张图案中的不同之处。总共有六十组照片，每组照片显示的时间都有限制，而且一次比一次短。这次，赵不琼的成绩有了显著提升，达到了“优秀”的评价。
李一杲也做了测试，“眼-脑-手”反应速度成绩为0.35秒，评估为“优秀”，而“找不同”的测试就比较凄惨了，测了两次才勉强及格。
李一杲哀叹一声，“人比人，比死人啊。”
赵不琼心中也同样感叹，张金枇在备注中写着，“眼-脑-手”反应速度最高成绩，竟然是0.25秒，是无问僧当年测试过的一个学生的成绩，而张金枇迄今为止，都没有见过这样快的人。而0.25秒，