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雇佣者的关系，而是一种全新的、因果关系的关系。用陆静的话来说，就是“应缘”的关系。
每个员工都在不断地“应缘”，并且把各种“缘”投入到因果的大蜘蛛网上，进行分类处理，形成不同的因果链。然后，通过化因、消果的过程，产生出一种自然生态，为企业不断地输送新鲜血液，形成血量和血池、血海的积累。
张金枇在深刻理解了“应缘、化因、消果”这些概念后，内心充满了激动。她回想起之前关于创新与人资管理的深入讨论的会议，以及那个让她一直未能完全领悟透彻的《创新道正传》故事，就在那一刻，她仿佛豁然开朗。无问僧曾向她阐释过天道与人道在创新实践中的应用，那些关于边际效用递减与边际收益递增的观点，在她的脑海中也迅速融会贯通起来。
“这正是天道与人道的完美结合，天人合一的境界啊！”张金枇惊喜地感叹道。随后，她又详细地向大家解释了自己对于天道递减、人道递增理论的理解。
王禹翔见连陆静都有贡献，自己也想说点什么，于是迫不及待地开口：“我们的‘混沌自组织’模式，将天道、人道巧妙融合，操作起来也并不复杂。比如，我们可以鼓励员工每天发布一条短视频。视频的质量、观众的反馈、点赞和转发的数量，这些都可以通过AI进行精准评估。根据大师姐的天人合一理论，如果视频内容过于相似，其效用就会递减，报酬也应相应减少，这样就能激发大家的创新精神。这就是天道量化评估的妙处。而对于那些意外走红的创新视频，比如大力伦的‘长城炮’，随性的一声吼，却创造了巨大的反响。这种情况下，我们就需要采用人道量化评估，边际收益递增，视频一旦大火，制作者不仅能获得全额收益，还能得到额外的奖励。”
众人听后纷纷点头表示赞同，张金枇也赞赏地看着王禹翔：“小师弟这次表现得真不错，如果这个方案能够实施，我们的薪酬体系将会更加独特。而且，在评估员工表现时，我们将不再受年龄、学历等因素的限制。几天内就能准确判断出试用期员工是否适合。”
陆静之前提了一句“应缘”，之后就没怎么说话，只是默默地听大家讨论天道人道的理论，听得有些犯困。但当她听到这个薪酬方案招聘不限学历，也不因年龄大而淘汰员工时，心里顿时感到十分舒畅。于是欣然称赞王禹翔：“哇哦，小师弟，你要是能让文化水平不高或者快退休的人都能有稳定收入，而且我们还不变成慈善机构，那我绝对给你做个大大的手办，放公司门口让新员工膜拜！”
王禹翔听了陆静的话，脑海中浮现出那些立在门口的雕像，连忙摆手拒绝：“别啊别啊，小师姐，门口放雕像、墙上挂照片，这些都有点不太吉利。我还想长命百岁呢！”
陆静被逗得咯咯直笑，转头对张金枇说：“大师姐，我支持小师弟这个方案，真的很好。”
李一杲这时开口问道：“那这个方案总得有个名字吧？”
一个薪酬制度的命名，谁来命名还是很重要的。这次，张金枇换了个风格，直接提议说：“大师兄，咱们叫它‘混沌因果薪酬制度’，咋样？”
张金枇起的这个名字，巧妙地把李一杲的“混沌自组织”和陆静的“应缘、化因、消果”这些理念都融合进去了，显然很贴切这套模式。再加上张金枇是人力资源的负责人，李一杲一听就点头同意了，然后问其他人的意见。其他人也都没啥异议，纷纷表示赞成。
就这样，“混沌因果薪酬制度”就正式出炉了。这套制度的诞生，可是给滴水岩公司定下了“初始量纲”，彻底奠定了滴水岩公司日后的命运，这是他们这一刻没想到的。
张金枇继续主持会议，她清了清嗓子，环视了一圈，然后宣布：“经过咱们公司高层的讨论，公司的薪酬方案就定为‘混沌因果薪酬制度’了。这个制度有几条基本规则：一是新员工入职后可以自己选底薪档位，但相应的，也得完成该档位对应的工作量和质量要求；二是员工得自己发布、完成、评估和管理工作任务；三是用AI技术来对员工的工作进行量化分析；四是根据边际效用递减和边际收益递增的原理，动态调整员工的量化成绩，来激发他们的创造力。现在，大家对这个方案进行表决吧。”
众人纷纷举手表示同意，张金枇就宣布方案通过了。接着，她让思思把会议决议整理成文档打印出来，大家签字后由李一杲盖章。最后，张金枇还对着镜头正式宣布：“公司4721年度第一次高管会议圆满结束，‘混沌因果薪酬制度’等三项决议都是全票通过，接下来会报送董事会进行最后审批。”
会议终于结束了，墙上的时钟已经指到了五点。张金枇轻松地笑着说：“这次会议用了一个小时左右，效率还行吧？下次咱们挑战四十分钟搞定！”
在座的都是职场老手，除了陆静这个新手外，大家都知道无休止的