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持，但也得有个专门的部门去对接，光靠宝墨殿可撑不过来。内务部门虽然归张金枇管，但客服的很多事情都跟市场部门紧密相连。赵不琼知道张金枇一直憋着没提这事儿，她实在过意不去，觉得还是自己主动提出来好。
滴水岩公司原来的规划里就有这个部门，是四大部门之一。所以，李一杲听了赵不琼的建议后，觉得还不如把另一个明殿也搭起来，那就是玩家运营部门，现在主要由思梦堂的廖欣怡、丁紫薇、蔡美琳三个人在负责。赵不琼见李一杲提了出来，索性把张金枇也叫了过来，三个人一起商量。
不一会儿，三人就商量出了结果和方案：成立两个新的明殿。一个叫做听雨殿，归张金枇管，主要负责客服等工作，让焦美琳当值守殿主。另一个叫做茶马殿，负责玩家的运营，把思梦堂的廖欣怡调上来当值守殿主，再对外招些人来补充到这两个新明殿里。
滴水岩公司提拔管理人员的方式，还真跟不少传统企业不一样。林湉湉是唯一的应届毕业生，没多久就当上了宝墨殿的值守殿主。到现在为止，公司还没第二个值守殿主，她的职位依然高高在上，凌驾于所有员工之上。如果说谁的功劳最大、管理能力最强，现在没人能比得上何立新。可为啥他还没被提拔呢？原因很简单，何立新刚进公司不到一个月，就在何珊珊的恳请下，破格提升为风影堂堂主了。如果因为他后来立功大、能力强就不断提拔，恐怕会让他觉得一切都是理所当然的。所以，张金枇和赵不琼都没考虑提拔他。那啥时候会提拔呢？看看他们现在新成立的听雨殿和茶马殿分别提拔谁上任就知道了。
听雨殿的蕉美君，能力在林湉湉之上，这是大家都公认的。她还能忍气吞声，屈居林湉湉之下，配合林湉湉工作，毫无怨言。这可不是装出来的，张金枇和赵不琼观察她一年多了，发现她是真的放下了，彻底放下了。她心里只有怎么做好公司的事情，大局观有了，个人能力也有了，胸襟气度也有了，境界也上去了。所以，他们才决定提拔她上来，直接担任听雨殿的值守殿主。
廖欣怡也是这样，她一开始就加入了施梦琪的思梦堂。她知道自己做加盟店的拓展能力不强，所以就另辟蹊径，拓展了和玩家、服务商、供应商等路子。她的实际贡献一点都不比施梦琪低，但她从不攀比，总是低头默默做事，探索各种新路子，妥妥的老黄牛一头。积小成多，她已经是思梦堂里的“血池”中血酬影响因子第一人了。更重要的是，她不但跟施梦琪一样能团结人、笼络人心，还能懂得如何带动别人搞小创新找路子。这种能力可是比施梦琪还要强得多的。
这一切都被张金枇和赵不琼默默看在眼里，但她们从来不会张扬和许诺。她们总是默默观察，直到公司出现机会，才稍微商议一下，决定提拔该提拔的人。这也是张金枇和赵不琼经历了这么多风风雨雨、无数教训和坎坷才领悟到的道理。要不然，就算有名师指点，她们也未必能不露痕迹地做到这些。
韩一飞臭美耍帅的第二天，蕉美君和廖欣怡这俩姑娘，自个儿都没想到，竟然分别被张金枇和赵不琼找去谈话了。
张金枇那可是人力资源的老江湖了，找蕉美君谈话对她来说，那就是小菜一碟。可赵不琼呢，头一回以高层领导的身份，跟下属聊晋升的事儿，心里头不免有点七上八下的。
廖欣怡被叫到赵不琼的办公室，对晋升这事儿那是一点儿都不知道，更让她没想到的是，这次晋升可不是从普通员工升到堂主那么简单，而是直接连跳好几级，提拔为值守殿主。赵不琼没急着说这事儿，先问了问廖欣怡最近的工作咋样。廖欣怡三言两语就把手头的事儿说清楚了，赵不琼听得那叫一个认真，心里头暗暗夸这姑娘真是个难得的人才。
聊着聊着，赵不琼突然话锋一转，问廖欣怡有没有想过离开公司。这一问，把廖欣怡吓得一激灵，脸色立马就变了，以为自己哪儿做错了。赵不琼一看，哎哟，这姑娘误会了，赶紧解释，说自己就是想了解了解她对公司的看法，还有公司哪儿做得不够好。廖欣怡一听，这才松了口气，不过刚才的惊吓还是让她心里头有点儿忐忑，话匣子一打开，就跟赵不琼聊开了。赵不琼微笑着听，时不时插句话问问，廖欣怡的心情这才彻底放松下来。
一个企业的老板，能心平气和地跟基层员工聊天，那对员工的影响可大了去了。这背后啊，一般有两个原因：一是公司待遇好，这是实打实的；二是公司文化跟员工合得来，让员工觉得亲切。滴水岩公司这两方面都做得挺好，员工们对公司那是既依赖又喜欢，生怕被裁员。他们甚至都把自己的未来规划建立在永远不会被裁员的基础上了。滴水岩公司也有个规矩，只要员工血量不清零，公司就不能解雇员工，这给员工们吃了颗定心丸，这颗丸子啊，有时候比实际收入还管用呢。
廖欣怡作为老员工，这些规矩自然都清楚。她合同