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的，这些NPC可都是要消耗算力的。公司能拿到300个免费名额，已经是王禹翔费尽九牛二虎之力才争取到的了。
“算力成了瓶颈！”李一杲和王禹翔都意识到了这个问题。于是，李一杲开始在深圳和广州之间奔波，去各家做人工智能的公司宣传真我余影平台的广阔前景，希望能得到他们的支持。如果实在免费的不行，那就谈谈合作分成的方案。幸运的是，李一杲没费太大劲，就跟各方达成了合作，解决了这个燃眉之急。
“渣渣人生-要有光”这游戏里，那些血池、血量、血条的玩法，全变成了仙人师父这个NPC的装饰。就像员工的血条，直接变成了仙人师父的血条；员工的血量，也变成了仙人师父的血量。更神奇的是，员工的心情好坏，都会直接影响到仙人师父的表情。这仙人师父NPC，简直就是员工的第二人生。这样一来，员工和仙人师父NPC的关系，那是越来越紧密，越来越分不开了。
“双非员工”呢，他们也有自己的血池，分配方式就像汇率一样。除了没有底薪和社保，他们和正式员工其实没啥差别。另外，滴水岩公司的积分兑换系统又升级了。现在，不管是正式员工还是双非员工，都不再直接拿血量和报酬去兑换，而是先换成“灵石”。员工想什么时候把血量换成灵石都行，但兑换比例每天都不同。而灵石换成钱，每个月只有一次机会，那就是发工资的前一天。
还有更妙的呢，这“灵石”不仅能自己用，还能借给别人。为啥呢？因为想给仙人师父换个新衣、买把佩剑什么的，都得用“灵石”。要是没灵石，可以先找同事借，等自己有了再还。
这么一搞，员工们就感觉不到自己的“血量”和“钱”有啥直接关系了，被剥削的感觉也少了很多。不过，这也让一些爱投机的员工，特别是双非员工，开始密切关注“血量”兑换“灵石”的汇率。汇率高的时候，他们就赶紧换；汇率低了，他们就等着。这不就等于白蹭了别人的努力成果嘛。
人性嘛，总有点自私。滴水岩公司也没拦着员工这么做，当然也不会鼓励。现在，不管是李一杲和赵不琼这对夫妻，还是无问七子的其他人，都越来越接受这种“混沌自组织”的模式了。公司就放手让员工自己决定，让这个组织自己长成大家想要的样子。所以，只要员工的行为不违反原则，公司就不会去干涉。
赵不琼自从去了陈大发的振美集团上班后，很快就有了自己的客户和稳定的订单。这些客户大多是她以前接触过，但汤总那边没法做的，以前做飞单的客户。现在她只是把这些单子转给了振美集团，既没违反和汤总的约定，也完成了自己在振美集团的业绩。
有了客户和业绩后，赵不琼就开始有点“摸鱼”了。从迟到早退，到慢慢变成有事才去公司，没事就不去了。振美集团的人事部门当然有意见，但赵不琼提出，她不拿底薪了，全按兼职的佣金算提成。人事部门一算，这样反而要给赵不琼更多钱，也就不再说什么了。不过，他们也提醒赵不琼，别太过分了，该回公司打卡的时候还是得回。赵不琼当然是满口答应，但做不做，那就看她的心情了。
赵不琼最近老爱“摸鱼”，首要原因当然是她怀孕了，现在正是容易流产的时候，所以她能不动就不动，安心养胎。再加上李一杲的父母已经退休，暑假一到，学生毕业，他们就能过来和儿子儿媳妇一起住，照顾赵不琼，她也不差这个把月时间了，先把五楼也租了下来，安排好家当给两老过来住。
另外，滴水岩公司现在双非员工越来越多，张金枇忙得团团转，而李一杲又不喜欢管人事这些琐事，赵不琼自然得帮张金枇分担点，帮忙处理双非员工的面试问题。
自从仙人师父NPC上线后，七名员工率先完成了全部配置。张金枇和赵不琼很快就发现了新大陆。以前和应聘者面试拍视频的时候，他们都紧张得要命，眼睛不住地往摄像头上瞟，回答问题也经常是刚问完就忘。
但现在呢，员工们知道摄像头是为了做仙人师父的匹配脚本，相当于拍自己的真人秀，就像拍电影一样。这一下子，他们的情绪全上来了，不仅思维敏捷，妙语连珠，还把很多平时不为人知的一面都展现了出来，简直就是真性情的狂欢。拍完了还意犹未尽，想再来一段。这种状态，比以前那些想方设法了解应聘者本性的测试可管用多了，也高效多了。
张金枇和赵不琼一商量，要不咱们就革新招聘面试方式，用仙人师父NPC真人秀来作为新的招聘考试？两人很快就捣鼓出一套新模式，然后通知了一些应聘者来面试。结果让她们喜出望外，经过AI分析的真人秀录像，得出的结果和招聘需求高度吻合。于是两人一拍即合，决定无论是正式员工还是双非员工，都要过这一关。通过的，就给他们上仙人师父NPC，然后跟滴水岩公司签份劳务委托合同，成为正式的双非员工。
有了这个流程筛选，再加上仙人师父NPC的深度参与，双非员工虽然名义上是“双非”，但实际上跟正式员工差不多了。他们签了劳务委托合同，整个平台上的大量玩家服务都是他们承接的，没了他们还真不行。
最开始，为了全方位观察应聘者，仙人师父NPC的真人秀面试还得在滴水岩公司面对面进行，得用好几个摄像头从不同角度拍。但积累了一百多人的经验后，就改成线上了。应聘者只需找两个手机同步视频，就能搞定所有数据。这样既方便了应聘者，也大大提高了滴水岩公司招聘双非员工的效率，短时间内就完成了三百人的面试和录取。
不过，仙人师父NPC带来的变革还远不止这些。上线后，“渣渣人生-要有光”APP因为收集了大量员工日常交互的数据，有时候甚至“偷听”到一些对话。这些数据被仙人师父NPC一分析，有用的就成了提醒徒弟的参考，对滴水岩公司有害的则起到了监听的作用。分析数据会返回到公司数据中心，就像是在双非员工身边神不知鬼不觉地安了个“隐身间谍”一样。而双非员工呢，还毫无察觉，跟这个“隐身间谍”打得火热，成了生活中不可或缺的好伙伴、好老师。