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位。看样子林湉湉是从蕉美君身上感受到了自己能力的不足，不敢一下子把自己的定位拉得太高。赵不琼心里暗暗松了一口气，她最担心的事情总算没有发生：如果每个新来的员工都选择最高档的待遇，那么面对巨大的任务压力，一旦发现没办法完成任务，恐怕她们的心理很容易失衡，反而对公司用人不利。
大约过了二十分钟，系统又响起了提示音。赵不琼再次查看“渣渣人生-要有光”，发现蕉美君的状态也变了，从“待签约”变成了“已签约”。看到这，赵不琼松了一口气。要知道，签约五份合同可不是闹着玩的，这份合同不仅对自己有压力，对员工来说也同样是个不小的心理负担。
赵不琼自嘲地笑了笑，心中暗道：没有心理压力的签约员工也是有的，但那些想利用我们的善意的小人肯定也不会少。可不能大意了，一旦让那种人混进来还让他们转正了，那真是后患无穷啊。
玄武尊者的办公室，不仅是张金枇的一方小天地，还堆满了公司的重要资料。张金枇将五份合同整齐地放入高大的文件柜的“员工合同”一栏后，心里终于稍微松了一口气，脸上不自觉地浮现出一抹满意的微笑。她对自己的这次操作感到相当满意，这可是她真正第一次将自己领悟出的一整套人力资源模式完整的付诸实践，而且整个过程没有受到任何外来干扰，不得不做的调整一个也没有。这两天的开局如此顺利，让她感受到了前所未有的满足感！
然而，她也深知人心难测，谁知道这些员工将来会不会有什么小算盘呢？未来的路还长，谁知道会有哪些坑洼等着她去填。身为一个经验丰富的“老江湖”，她可是深知人心的复杂与善变。不过，“渣渣人生-要有光”系统的运用，让她对未来充满了信心。她惊喜地发现，现在根本不需要给林湉湉和蕉美君安排任务，她们自己就编排了一大堆任务，并且有条不紊地逐个完成。这可是她过去在梦中都不曾想象过的景象！她曾经想过如何给新员工灌输心灵鸡汤，让她们能够做到“五行准则”，而现在，她还没给她们灌任何鸡汤，她们就比她的最高期望还要积极。这绝对是“渣渣人生-要有光”系统所产生的强大魔力。
一直以来，张金枇都只是把软件系统当作管理工具来看待，根本没有想到，一个软件系统竟然能把员工的能动性激发到如此亢奋的状态。这让她恍然大悟，终于明白了为什么那么多小孩会沉迷于游戏之中！
张金枇对笔记本电脑不怎么感兴趣，那小小的屏幕对她的老花眼来说，实在是不怎么友好。她更喜欢大屏幕的台式机，看起来多痛快，还省得翻箱倒柜找老花镜，嘿嘿，多方便！
昨天上午，李一杲刚进董事长办公室的时候，里面摆着一台炫酷的32:9超大带鱼屏电脑。李一杲习惯了用笔记本电脑，二话不说就把它搬到了办公大堂。看到这么漂亮的显示屏，张金枇原本打算给赵不琼用，但李一杲说赵不琼也喜欢用笔记本电脑，不需要台式机，更不用大屏幕。
这下，张金枇可不客气了，乐呵呵地把这台巨屏电脑搬进了自己的办公室。初次面对这么宽的屏幕，她还真有点不知所措。好在有李一杲在旁边指导，教她如何轻松切分三个屏幕。现在，张金枇的屏幕上，左边是网页版的“渣渣人生-要有光”系统，中间是她的专属工作区，右边放其他页面，切分三个分屏显示后，用起来简直不要太方便！
张金枇轻点鼠标，唤醒了沉睡的电脑，开始忙碌起来。她先打印了一堆复试的资料，然后更新“渣渣人生-要有光”系统里外事助理应聘者的简报。外事助理的招聘比内务助理复杂很多，虽然开始的流程都差不多，但外事助理还得多一项重要的考核，那就是看他们对新事物的适应和应变能力。
外事助理的招聘是公司开局的大事，一个内务助理顶多能提提效率，但一个出色的外事助理，那可是能给公司带来真金白银的收入的。公司能不能活下去，关键还是看外事助理的能力！
内务助理和外事助理这个名称，是张金枇在发布招聘广告前最后一刻才确定的。她原来打算用大家比较熟悉的名称，招聘内务助理的叫行政助理，招聘外事助理的叫商务助理，这是应聘者很熟悉的名称。
内务助理和外事助理这两个职位名称，是很容易被误解的。
内务助理要干的事情包括财务、人资、行政、客服等等全包含进去。这样招聘进来的员工，也不用说怎么分工了，一个人得搞定公司里所有能处理的事情。同样，外事助理也一样，除了内务助理的工作，其他所有出门干的事情，外事助理也得一脚踢，全部要搞定。
赵不琼第一次听张金枇讲解岗位职能的时候，很快就理解了内务助理是啥工作岗位，但是对“外事助理”这个岗位就感到挺陌生的。最初她以为张金枇说的等同于销售业务员，张金枇给她解释后，才知道不是这么一回事。