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各个行业，并将对未来的商业模式和社会形态，产生深远的影响。”
“星联将集中资源，在人工智能领域，实现技术突破，尤其是在智能硬件和智能终端的应用方面。”
李凡的语气充满了激情，“我们要做的不仅仅是跟随潮流，而是要成为行业的领导者，创新出具有颠覆性的人工智能产品。”
接下来，李凡指向了量子计算和半导体领域。
“量子计算的前景是巨大的，但目前技术仍处于初期阶段。”
“星联将全力支持量子计算领域的研发，尤其是在量子芯片和量子网络的技术突破上。”
“半导体领域，我们将继续加大投入，优化现有的芯片设计与制造工艺，争取在未来的计算能力上，形成差异化的技术优势。”
李凡讲解的每一个技术领域，都让在场的高层们更加震撼。
虽然这些领域的投资回报周期较长，且具有极大的不确定性，但李凡的坚定信念与清晰的战略规划，依然让大家无比认可。
在加大研发投入的同时，李凡深知，星联要在全球范围内形成竞争力，必须依托全球最顶尖的科技人才。
因此，他提出了一个雄心勃勃的全球人才战略。
“除了资金和技术支持，我们还需要引进全球最顶尖的人才。”
“星联将通过开放式创新，吸引世界一流的科学家、工程师、技术专家，组建一个跨学科的研发团队。”
“我们将在硅谷、欧洲，以及亚洲的科技中心设立研发分支机构，确保我们能够随时接触到世界最新的科技动态，最大化地利用全球科技资源。”
“包括我们之前零星设立的分支机构，也要在这次战略调整的过程中利用起来。”
这一决定得到了在场所有高层的认可。
李凡的全球视野，以及他对技术创新的敏锐嗅觉，使得星联的未来充满了无限可能。
然而，仅仅依靠资金和技术支持是不够的，李凡知道，星联的成功，还需要一个充满创新精神的企业文化。
他深知，科技创新的背后，是每一位员工的智慧与奉献。
“从今天开始，星联将启动‘星联创新计划’，每年设立创新奖，奖励那些为技术突破做出突出贡献的个人和团队。”
“此外，我们还将设立‘技术先锋’奖，激励技术人员在各自的领域内不断追求卓越。”
李凡补充道：“我们要创建一种鼓励创新、支持冒险、追求卓越的企业文化，任何一个有潜力的技术创意，都应该得到充分的尊重和支持。”
这些话语充满了感染力，在场的每一位高管，都感受到了来自李凡的激情和力量。
星联将不仅仅是一个追求商业利润的公司，更将是一个培养技术创新、拥抱未来的科技殿堂。
随着董事会的结束，李凡站在窗前，望着窗外的繁华都市，心中早已勾画出了星联未来的宏伟蓝图。
“未来属于科技，属于那些敢于创新的公司和个人。”李凡的眼中闪烁着坚定的光芒。
“星联将站在这场技术革命的风口浪尖，推动全球科技向前进步。”
在未来的日子里，星联必将在技术领域，书写属于自己的传奇篇章。
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在李凡决定将研发作为星联未来发展的核心之后，接下来的关键任务，便是如何进行资金规划与资源配置。
这不仅关乎公司的长远发展，也直接关系到技术创新的实现速度和质量。
为了确保研发投入能够真正转化为技术突破，李凡和他的核心团队，开始了细致的规划与部署。
李凡站在星联科技大厦的顶层，俯瞰着深市的繁华市区，脑海中不断闪现出关于未来的构想。
星联的飞速发展，依赖于技术的持续创新，而这其中，研发投入无疑是最为重要的一环。
他知道，要保持星联在全球科技领域的领先地位，必须要有更高层次的技术积累和突破，而这背后必然需要大量的资金支持。
李凡召集了公司财务部门和研发部门的负责人，举行了一场重要的战略会议。
会议的主题很明确——如何实现技术领先，并且合理配置研发资金。
“目前，我们公司每年在研发上的投入，大约占总收入的10%。”
“但是我认为，这个比例显然不足以支撑我们技术上的突破，尤其是在芯片、人工智能、云计算等前沿领域。”
李凡在会议开始时，就直入主题，“我们需要提高研发投入的比例，尤其是对基础研究和前沿技术的支持。”
会场的气氛瞬间变得紧张而凝重，大家都明白，李凡的这番话，意味着星联将面临一次大规模的资金调配。
李凡继续说道：“未来三年，我们要将研发投入，提升到总收入的15%，甚至是20%，并