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且每年都要递增。”
“我希望在接下来的预算中，将更多的资金，投入到人工智能、芯片设计、量子计算等关键领域。”
会议室里的财务负责人杨庆华，快速拿出计算器开始计算，随后他开口说道：“李总，如果按您说的增加投入，那么我们的年研发预算，将至少增加30%以上。”
“这将是一个非常大的数额，需要重新规划我们的资金流动。”
李凡点了点头，眼神中透着坚定，“这不仅仅是花钱，这是投资，是为了公司未来的持续竞争力。”
“我们一定要精准投入，确保每一分钱都花在刀刃上。”
会议上，李凡要求各个部门，提供详细的研发需求与预算清单，重点对以下几个领域进行资金倾斜：
芯片技术研发：针对智能硬件和人工智能的核心基础，星联需要开发更为先进的芯片，满足未来产品的技术需求。
人工智能和机器学习平台：构建强大的AI平台，整合全球顶级资源，培养和吸引顶尖人才，确保在人工智能竞争中占据领先位置。
量子计算研究：虽然目前量子计算尚处于初期阶段，但李凡敏锐地意识到，量子计算将是未来科技领域的颠覆性技术，提前布局，有助于为未来打下坚实基础。
智能制造技术：围绕星联重工和自动化设备的研发，提升智能制造和自动化的技术水平，确保星联在制造业的技术领先地位。
另外，资金的投入，必须伴随人才的引进与培养。
李凡深知，任何一项伟大的技术创新，都离不开顶尖的研发团队。
在这方面，星联将采取两条策略：一方面，通过外部引进顶级科技人才；另一方面，加大内部人才的培养和激励。
“我们不仅仅要钱，还要人。”李凡深有感触地说道。
“为了实现技术突破，我们必须从全球范围内，吸引最顶尖的科学家和工程师，不管他们来自哪里，只要有能力，就能加入星联。”
为了实现这一目标，李凡决定设立一个“全球创新中心”，并且和之前的“星联创新中心”、“星联创新计划”相互配合，重点引进来自世界各地的科研精英。
他会亲自参与到全球人才的招聘和筛选工作中，调动全球的人才资源，以确保星联能够吸纳到更多具有突破性技术背景的专家。
李凡提出的“全球创新中心”并不仅仅是一个空洞的概念，它具体包括以下几个方面：
全球人才引进计划：通过高薪、股权激励等方式，吸引顶尖人才，尤其是在AI、量子计算、芯片设计等技术领域具有深厚背景的专家。
跨领域合作与并购：与全球领先的科研机构、大学以及创新型企业建立战略合作关系，并通过并购等方式获得领先技术，进一步提升星联在技术研发方面的竞争力。
内部研发团队激励机制：对于公司内部的研发团队，李凡提出了更加激励性的奖励政策。不仅仅是薪水和奖金，更多的是赋予他们更多的创新空间和自由度，甚至在项目选择和方向上，给予更多的自主权。
研发资金的增加和人才引进的政策，需要与高效的资源配置相结合，这样才能真正发挥作用。
李凡深知，研发并不是单一部门的事情，跨领域的协同，才是创新的关键。
为了打破研发部门之间的壁垒，李凡在星联内部，进行了资源重新整合。
各个子公司的研发部门将不再独立运作，而是通过一个统一的研发平台“星联未来工坊(StarLinkFutureLab)”，进行协同工作。
星联未来工坊，将确保不同领域的技术，能够相互交叉和融合，加速技术的创新。
同时，李凡要求各个子公司，在研发过程中，不仅仅要关注本公司产品的技术更新，还要更多地参与到，星联整体生态系统的技术发展中。
比如，星联软件、星联云算、星联智能、星联通讯、星联金融、星联能源、星联重工、星联健康等部门，将开始进行跨部门的技术对接与协作，通过整合各领域的技术，推动星联在多个行业领域的创新发展。
“打破壁垒，协同创新，才是我们未来的制胜法宝。”李凡的这番话，成了星联公司内部的指导思想。
李凡在会议的最后总结道：“我们必须在技术上保持全球领先，这不仅仅是为了产品的升级，更是为了星联在全球市场上的竞争力。”
“未来的竞争，更多的是技术和创新的竞争，我们不光要在国内市场占有一席之地，更要在全球范围内有强大的话语权。”
他眼中闪烁着激昂的光芒，心中已经构筑了未来的蓝图：星联将通过技术创新，打造全球领先的智能硬件、人工智能、自动化设备等多条产品线，并借此布局全球市场，真正实现科技引领未来的战略目标。
李凡的声音铿锵有力，回荡在会