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同我们的企业文化。”
“这是外界的误解，也是我们需要澄清的地方。”
会议室里有人提出担忧：“可是舆论总是片面的。哪怕我们解释清楚，可能还是会有人断章取义地攻击我们。”
李凡点点头，笑道：“所以我们要用事实说话，让公众看到真实的星联，而不是任凭误解生长。”
“危机的本质是沟通的缺失，我们要以透明的态度，去赢得信任。”
当晚，李凡给星联的内部论坛“星联心声”写了一篇简短的文章。
他坦诚地写道：
“公众的质疑，其实是对我们的鞭策。星联的招聘标准并不是为了‘显摆’，而是为了适应我们高速发展的需要。”
“我们确实对某些岗位有较高要求，但并不是所有岗位都如此。”
“更重要的是，无论你来自什么学历背景，只要能力足够，并认同星联的价值观，我们的大门永远为你敞开。”
这篇文章迅速在内部传开，许多员工纷纷留言表达支持。
有人评论：“李总的解释很真实，很接地气。”
还有人留言：“星联的标准其实是一种激励，提醒我们不断提升自己。”
夜深，李凡站在星联总部大楼的顶层，俯瞰着深市的万家灯火。
他的心中并没有丝毫慌乱，反而觉得这场风波，可能是一次重新定义星联品牌的机会。
“每一场危机都是一个问答题。答得好，它会成为我们的优势。”李凡自语道。
“明天，我们就让所有人知道，星联的门槛为什么高，以及它的意义是什么。”
窗外的夜色如墨，却掩不住未来那一缕即将破晓的曙光。
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清晨，星联集团总部的会议室里，空气中弥漫着咖啡与紧张情绪交织的气息。
舆论风波如一阵骤雨，突然袭击了这个一向在行业中稳如磐石的企业。
几位高管神情凝重地翻阅着屏幕上的社交媒体热议，耳边不断传来各部门的最新汇报。
李凡推门而入，神色自若，手中端着一杯热茶。
他环顾四周，将茶杯轻放在桌上，扬了扬眉：“怎么？看上去大家的表情，好像是业绩滑坡了十个百分点。”
公关部负责人鲁语芙轻轻叹了口气：“李总，这次的舆论影响，比我们预想的要严重一些，竞争对手显然是在背后推动，制造了一场不小的声势。”
“不错的手法。”李凡笑了笑，语气轻松得让人有些意外。
“我们是行业领头羊，不被盯上才奇怪。来吧，告诉我最新情况。”
“目前，关于星联招聘门槛的讨论已经全面铺开。”苏雅馨打开投影仪，播放了几个社交媒体热点话题的截图。
“前台要本科，星联招聘太离谱？”
“学历歧视还是企业管理？星联被质疑！”
“高冷星联，普通人还有机会吗？”
屏幕上，铺天盖地的评论如浪潮般涌来。
一些网友直接表达愤怒：“普通人就是被这样的公司排斥的！”
也有媒体开始分析“唯学历论”的弊端，甚至不少行业自媒体在文章中暗指，星联的招聘逻辑是“过度包装”和“脱离实际”。
鲁语芙补充道：“竞争对手的匿名文章也开始传播，指责我们‘高门槛反而降低了企业的人才多样性’。”
“此外，部分求职者的迷茫情绪也在扩散，有人担心‘非名校背景根本无法进入星联’。”
听完汇报后，会议室里短暂沉默了一下。
很快，苏雅馨率先发言：“李总，这件事情已经影响到公司的形象，我们需要快速给出回应。”
“如果任由这种负面舆论发酵，恐怕会波及我们的客户关系和招聘热度。”
乔鸣夏接过话头，语气冷静却不乏担忧：“从内部数据来看，星联的很多岗位其实并没有那么高的学历门槛。”
“但外界现在误以为我们的所有岗位都要顶级学历，这是一种信息失真。我们应该调整部分公开招聘广告，用事实澄清。”
另一位高管提出不同意见：“调整门槛听起来简单，但会否被外界解读为我们‘认错’？对企业形象可能更不利。”
“星联作为行业领军企业，本身就有权利设置高标准，没必要因为外界的声音妥协。”
在一片讨论声中，李凡始终保持着微笑。
他用手指轻敲着桌面，示意大家安静，随即开口：“大家的担忧我都明白。但有一个问题需要厘清——我们现在面对的，是外界的不理解，而非我们的招聘逻辑有问题。”
他顿了顿，目光扫过每一位与会者：“学历从来都不是我们招聘的核心要求，而是一种高效的筛选工具。”
“星联的目标是吸引最优秀的人才，这其中当然包括高学历的候选人