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，但并不局限于此。”
“问题是，外界并不知道这一点，他们误解了我们的用人逻辑，甚至误解了我们的企业文化。”
李凡的话语掷地有声，令在场的人纷纷点头。
鲁语芙建议：“或许我们需要一份官方声明，明确星联的招聘标准和用人理念，用透明化的方式来回应公众质疑。”
苏雅馨则表示：“公关声明当然必要，但我担心舆论的反复性，可能会有更多断章取义的声音。竞争对手很可能抓住我们的表态继续做文章。”
另一位高管直言：“这些舆论，说到底不过是些‘场外噪音’，对我们的实际运营影响有限。与其回应，不如冷处理，让事件逐渐平息。”
这番话引发了新的争议。
有人认为冷处理风险太高，因为当前事件已经形成了较大的社会关注度。
也有人支持冷处理，担心公开回应会引发更多讨论，甚至吸引新的攻击点。
面对分歧，李凡再次开口。
他的语气一如既往地镇定，却带着不容置疑的决断力：“冷处理是下策，因为它无法解答公众的问题。”
“舆论已经形成，如果我们不及时澄清事实，只会让误解越来越深。”
他环顾四周，语气逐渐转为轻松：“我们要做的不是辩解，而是通过事实去讲述星联的用人哲学。”
“学历高的应聘者很多，我们有资格挑选；但学历绝不是唯一的衡量标准。”
“任何有能力、有潜力的人，只要认同星联的价值观，就有机会加入我们。”
“这是我们的底气，也是我们的逻辑。”
随即，他提出具体方案：“第一，公关部准备一份简洁有力的官方声明，明确星联的招聘标准，突出我们的多元化和包容性。”
“第二，内部论坛鼓励员工分享他们的成长故事，用真实的案例告诉外界，星联的招聘远比他们想象得灵活和公平。”
李凡最后用半开玩笑的语气说道：“至于竞争对手，他们散布这些舆论，说明我们已经让他们有了危机感。”
“这次事件不一定是坏事，说不定还能帮我们筛选出，更适合星联的优秀人才。”
“高门槛并不可怕，关键是让人们知道，我们为什么要这样做。”
会议室里一阵轻笑，紧张的气氛也随之消散。
随着方案的确定，团队对舆论风波的应对思路逐渐清晰。
从澄清误解，到传播企业价值观，星联集团的高层，再一次用理性与智慧化解了内外压力。
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阳光透过宽大的玻璃窗，洒进星联总部的演讲厅，金色的光辉映照在一排排整齐的座椅上。
这里即将迎来一场备受瞩目的公开演讲，主题不是星联的新技术，也不是未来战略。
而是李凡亲自操刀的危机公关——关于星联招聘门槛的真相。
演讲厅里坐满了媒体记者，甚至一些行业分析师和学者也特意赶来。
舆论的热度不减，而这场发布会成了所有人关注的焦点。
李凡走上台，站在讲台中央。
他没有带手卡，手里只拿着一只马克笔，后方的屏幕上是一个极简的标题：“门槛”之上，机会并存。
“各位早上好，感谢你们今天抽出时间来听我‘解释’。”李凡微微一笑，语气平和而从容。
“星联很高兴能够成为社交媒体的主角，但我知道，今天的热搜话题可不是什么‘行业新突破’，而是关于我们的招聘标准。”
台下一片轻笑，但所有人的注意力，迅速集中到李凡的身上。
他的话语带着轻松，却充满力量。
李凡指了指屏幕，继续说道：“这两天，关于星联招聘门槛的问题，引发了很多讨论。我看到的核心质疑主要有三点。”
“第一，为什么星联的招聘门槛定得这么高？”
“第二，这种做法是否公平？”
“第三，是不是高学历，就是星联唯一的衡量标准？”
他顿了一下，目光扫视全场：“现在，让我来逐一回答这些问题。”
第一点：为什么门槛高？
李凡用马克笔在屏幕上画了一个简单的漏斗图。
“招聘就像筛选，尤其对于星联这样的行业头部企业，每年收到的简历数以万计。”
“这些简历中，有很多非常优秀的候选人，但我们总不能花上半年时间逐一面试吧？”
台下有人轻笑，点头表示赞同。
“所以，我们需要一个初步的筛选工具，而学历——请注意，我说的是‘工具’，不是‘结论’——是我们用来高效筛选的第一步。”
他放下笔，语气中带着一丝坚定。
“门槛高，不是为了炫耀，而是因为优秀的人实在太多了。”
“如果我们不设置一