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业负责人抬手提问：“李总，听您说得很有道理，但说到底，星联跨行业进入矿业，技术是一回事，经验又是一回事。”
“我们凭什么相信，你们能做好这个行业？”
李凡微微一笑：“这位老总，您说得对，星联是矿业的新手，但我们是技术的老手。而且，我带来了几个小礼物。”
他挥了挥手，屏幕切换到一段视频。
视频中，星联团队在某试点矿区，部署的一套自动化采矿系统正在运行：无人矿车穿梭在矿山之间，传感器实时监测矿区情况，AI系统根据资源分布动态规划采矿路径。
短短两分钟的视频结束时，会议室里响起了一片低低的议论声。
“这是星联的自动化矿区管理方案。”李凡平静地开口，语气中却透着无比的自信。
“它可以让矿区的效率提升30%，同时将运营成本降低20%。更重要的是，我们的系统可以全面追踪资源开采进度，避免浪费。”
钢铁企业负责人点了点头：“这技术的确不错。但还有个问题，利益怎么分配？星联占了技术优势，那我们这些资源方是不是成了‘配角’？”
“绝不会。”李凡迅速接过话头，语气中多了几分诚意。
“星联提供的是技术和管理，但资源和市场仍是各位的。”
“我们的联盟，不是让任何一方吃亏，而是通过技术提升整体效益。”
“最终的收益，按照资源、技术和市场的贡献比例分配，公开透明。”
此时，一位矿业企业的老总慢悠悠地开口：“李总，您这思路是不错，但联盟一旦形成，竞争就不可避免。”
“以后要是技术独占，或者资源独吞，我们怎么保证不会吃亏？”
李凡听后，神色从容：“老总，星联的承诺从来都是——技术与资源共享，利益共同分担。”
“如果您不放心，我们完全可以在联盟协议中加入‘技术共享与反垄断条款’，确保大家在规则下共进退。”
这番话说得掷地有声，会议室的气氛随即缓和了许多。
经过一上午的讨论，星联与多家矿业、钢铁及物流企业，初步达成了合作框架协议。
联盟成员将共同开发西部的矿产资源，同时共享星联提供的技术和管理平台。
在签约仪式上，李凡语气风趣地说道：“这次合作，不只是利益的叠加，更是未来的打通。”
“我们不求一家独大，只求共同开创一个更加高效、绿色的矿业未来。”
现场掌声响起，一些代表甚至主动上前与李凡握手，表示期待未来的深度合作。
签约仪式结束后，李凡带领核心团队回到会议室，展开了一场复盘会议。
杨庆华首先开口：“李总，这次合作能谈成，技术确实是关键，但我觉得最打动他们的，是咱们的规则透明性和共赢思路。”
“没错，”曲云山附和道，“矿业企业最怕的就是被外来资本挤压。”
“而咱们这次的策略，是把他们拉进一个‘技术朋友圈’，大家一起受益，风险也分摊了。”
李凡微微点头：“技术是我们的筹码，规则是我们的桥梁。未来，这两个东西缺一不可。”
随后，他拿出一张西部矿区的详细规划图：“接下来，我们要在试点区域内，启动数字化采矿系统，尽快拿出一份漂亮的成绩单，让联盟里的每个成员都看到实际效益。”
“这是对未来合作最有力的保障。”
夜深，星联集团的灯光依然亮着。
李凡站在办公室的落地窗前，眺望着灯火通明的深市。
他的脑海中，却已经勾勒出一片遥远的西部大地，那里不仅埋藏着无尽的资源，更孕育着未来的可能性。
“利益是起点，共赢是核心。”他低声自语。
“接下来，星联的每一步，都要踏得更稳、更远。”
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星联矿业科技有限公司正式成立后，李凡迅速将目光转向了核心团队的组建。
在他看来，技术和策略固然重要，但一支高效、专业的团队才是实现梦想的关键。
然而，这并非易事。
矿业领域的技术门槛高、人才需求专业性强。
而星联集团的团队，在科技领域中虽说是独占鳌头，但在矿产资源开发的专业积累上，却显得稍逊一筹。
星联集团总部的招聘部门，此刻忙得不可开交。
一场针对矿业领域的全球猎头行动，正在如火如荼地展开。
各类职位的招聘需求，从矿区项目经理到环境评估专家，从资源探测工程师到自动化设备开发人员，几乎涵盖了矿业开发的每一个关键环节。
李凡坐在办公室里，浏览着候选人名单。
他指着屏幕上一位候选人的简历说道：“这个，约翰·卡特，