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能更关注内推成功后的奖励，而忽略了被推荐者，是否真正适合我们的岗位和公司文化。”
李凡深吸一口气，感到这个问题远比他想象中复杂：“这确实是个严重的隐患。”
“如果我们用不合适的人，进入核心团队，不仅会影响工作效率，还会直接损害公司的长期发展。”
乔鸣夏继续说道：“我建议我们进行一次全面的员工调研，了解大家对‘StarBridge’系统的真实反馈。”
“同时，对现有的推举和晋升机制做一些调整。”
“我觉得，我们或许需要重新平衡‘竞争’与‘协作’的关系。”
“不能只盯着个人的成长，还得保证团队的整体稳定。”
李凡沉默了一会儿，似乎在思考如何把握这个平衡。
他深知，科技行业的快速发展，需要激烈的竞争。
但他更清楚，一个缺乏协作精神的团队，无论如何也无法实现长期的成功。
“鸣夏，你说得对。”
“我们不能让员工，为了争取晋升机会，而忽略了团队的整体利益。”
“个人的成就，应该与团队的成功紧密相连，而不是相互排斥。”
“我要你去拟一份方案，我们需要在公司内部，进行一次深入的讨论，重点是如何找到竞争与协作的平衡点。”
乔鸣夏点点头，拿出笔记本开始记录：“我会尽快整理出一份调整方案，重点考虑如何优化内推机制，同时鼓励团队协作。”
“我们可以在推荐奖励方面，加入团队合作的考核因素，而不仅仅依靠个人表现，来评定员工的贡献。”
李凡思索着，又补充道：“不仅如此，我觉得我们还要设置一些，关于团队级别的考核机制，让每个团队的表现与个人表现挂钩。”
“这样一来，员工在追求个人成长时，也不会忽略对团队的贡献。”
乔鸣夏随即回应：“是的，我们可以设立‘团队奖励’，让那些带动整体绩效提升的团队获得集体嘉奖。”
“这样既能保持内部竞争的活力，又不会损害协作。”
两人越谈越深入，李凡突然想起一件事，补充道：“还有一点，我们需要加强企业文化的引导。”
“让员工明白，竞争的最终目的，不是踩着同事往上爬，而是和团队一起把公司推向更高的舞台。”
“当然，大家在这个过程当中，都会获取自己所想要的东西。”
“并且，会获得越来越多。”
乔鸣夏看着李凡，眼神中透着认同：“是的，李总，我们要让每位员工都明白，公司最终的成功，离不开每个人的努力。”
“而这种努力，不只是个人成绩的累积，还包括团队整体的进步。”
“这不仅是制度上的调整，还是一种文化上的引导。”
“我们必须让员工明白，星联的每一步成功，都离不开他们的团结和协作。”
李凡的目光变得坚定，“明天，我们召开一次全体高管会议，把这些问题摆在桌面上讨论，找到最好的解决办法。”
乔鸣夏点了点头，记录下李凡的指示，脸上的神情也变得坚定起来。
两人知道，这次调整将，成为星联集团管理机制的一次重要变革，而这一变革，将帮助星联在未来的竞争中，保持核心竞争力。
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翌日的高管会议室，李凡和乔鸣夏早早到达。
准备在此次会议上，将关于“StarBridge”系统的调整提案，摆在桌面上讨论。
会议还未开始，几位高层也逐渐入座，彼此间小声讨论着，近期内推系统带来的变化。
随着李凡简洁有力的开场白，会议正式进入主题。
李凡首先点出目前“StarBridge”系统，激化了部分员工之间的竞争，导致团队凝聚力下降的问题。
他说道：“我们都知道，‘StarBridge’系统在初期，取得了不错的成效，但我最近发现，过度竞争带来了一些负面影响。”
“这不仅削弱了团队的协作精神，也违背了星联的初衷。”
“今天，我们要针对这个问题，进行一次深入的讨论，找到一个能够兼顾竞争和协作的平衡点。”
乔鸣夏随即补充道：“‘StarBridge’系统的目的，不仅仅是引入人才，更重要的是在内部，形成积极的成长氛围。”
“但目前的情况说明，我们需要做出调整，确保员工在竞争的同时，也能注重团队的整体表现。”
方东河皱了皱眉，提出自己的看法：“我也注意到了这个问题。”
“技术部门的一些项目，最近的进度比预期慢。”
“部分原因就是，员工们更关注个人表现，甚至有的团队成员，对关键技术有所保留。”
“