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arBridge”系统的运行成效做了简单回顾，随后话锋一转，提到最近在运行中出现的问题和挑战。
“在过去的几个月里，‘StarBridge’系统，确实为公司带来了许多新的人才，也激励了大家的成长热情。”
“但我们意识到，内部的竞争，有时会带来无形的压力，甚至影响到团队的整体协作。”
乔鸣夏语气诚恳，“我们很高兴看到大家的积极表现，但我们更希望大家，在个人成长的同时，也能为团队的成功贡献力量。”
员工们在台下静静聆听，不少人开始点头，
有些人甚至露出了认同的微笑，显然在这些天的工作中，他们也感受到了系统的弊端。
乔鸣夏接着展示了新方案的调整内容：
“首先，我们在‘StarBridge’系统中，新增了团队协作评分，个人推荐成绩，不仅由个人表现决定，团队的整体表现，也将计入其中。”
“这样一来，大家在关注个人成就的同时，也能更自然地将眼光，放在团队整体的目标上。”
在乔鸣夏讲解时，李凡观察到台下的员工，脸上逐渐露出了放松的神情。
显然，新的评分方案，能帮助他们摆脱原有的高压竞争氛围。
紧接着，乔鸣夏解释了新的“团队诚信考核”机制。
他指出，任何影响团队合作，或拉帮结派的行为，将受到严格惩罚。
而那些在团队协作中，表现优异的员工，将有机会获得“协作之星”奖项，并在年度评选中，获得额外的奖励。
“‘协作之星’不仅是一个荣誉称号，更是一份对大家团结协作的肯定。”
“我们希望这种机制，能够让大家在实现自我价值的同时，推动团队的共同进步。”
乔鸣夏话音刚落，台下便响起了热烈的掌声。
接下来，李凡走上台，向全体员工进一步强调，公司文化的根基，和这次调整的意义。
“星联的成长，离不开每个人的努力，也离不开团队的共同奋斗。”
“我们希望每位星联人，都能在这里，找到属于自己的成长空间。”
“但更希望大家能团结一致，共同实现公司的目标。”
李凡语气温和却坚定，“在未来的道路上，我们可能会遇到更多挑战。”
“但无论怎样，团队的凝聚力，才是我们战胜一切的核心竞争力。”
李凡环视了一圈，目光温和地扫过台下的每一位员工：“每个人的成功与公司息息相关，我们不希望看到任何人，为了自己的利益，而损害团队的利益。”
“星联是一个共同的家园，唯有协作，我们才能走得更远。”
台下的员工们逐渐露出了赞同的表情，有些人还在低声讨论着，新的系统调整方案。
随后，几位高层领导，也上台分享了自己对团队协作和公司文化的理解。
李凡在会议结束前，亲自邀请几位团队协作表现突出的员工，上台分享自己的经验。
一位技术部的年轻工程师站在台上，微微有些紧张。
但很快调整过来，开始讲述自己如何与团队密切协作，解决了项目中的技术难题。
“在公司支持和团队帮助下，我不仅提升了自己的技能，也更深刻地体会到了，什么是团队合作的力量。”
“尤其是在面对困难时，团队的支持给了我极大的信心。”
他真诚地说道，台下响起了真挚的掌声。
会议结束后，员工们三三两两地离开会场。
大家相互交流着对新方案的看法，有些人甚至迫不及待地讨论起，如何在接下来的项目中，更好地协作。
李凡和乔鸣夏站在出口处，逐一和员工们道别，面带微笑地倾听着大家的反馈。
员工们带着轻松而坚定的表情走出会场，这让李凡感到欣慰。
他明白，这次的调整已经初步获得了员工的理解和认可。
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几周后，随着“StarBridge”系统的调整方案，在全公司全面实施，星联的工作氛围，发生了显著变化。
各个部门，开始呈现出全新的协作模式，员工们在日常工作中，对彼此更加信任，团队内部的小团体现象明显减少。
在技术部，方东河特别组织了一次团队例会。
会上，他不仅提出新项目的进展需求，还鼓励团队在工作中多沟通、多分享。
他的话语中，透露出对新协作文化的认可和期待。
“大家别顾虑个人的积分，咱们项目组一起成功，个人的成就自然不会少。”
方东河的语气中带着几分鼓舞，“今天大家有什么项目中的问题或新想法，尽管说出来。我们一起讨论，看看能否更高效地解决。”
话音刚落，一名年轻工程