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成执行指令。
也就是说，处室以前就能决定怎么干，集团化以后的话语权收在了大部室和分公司。
小处室夹在了中间，既没有管理权，也没有了话语权，成了办事和协调结构。
所以韦再可这样的组长或者副组长级必须外放拼搏一把，争大部室的负责人位置。
如果集团化进程当时争不上去，那也不用再争了。
分厂或者分公司的岗位上熬满两任，年轻的还可以再争一次大部室的位置，年岁到二线的基本上就要回机关工会或者后勤部门等着退休了。
残酷吗？
但这就是组织生态。
万物竞发，适者生存。
红星厂中层干部年龄和资历到点了的，没有时间在处室里耗着，或者等机遇的，都得下场。
不是老李主动推他们下场，他们自己也得往下跳。
就像神话《封神榜》的故事里一样，截教和阐教要争一争这天时，必须下场搏杀。
十六家企业的干部、部里抽调下派的干部，以及其他系统和工业流转来的干部。
红星厂组建的分厂和分公司是要接纳这些人进来赚前程的，哪可能让红星厂吃一家独食。
老李也是够凶狠，够有担当的。
他顶着上面的压力，硬是在晋级的前夕，把各个分厂和分公司负责人的岗位给安排了下去。
且看这一轮的干部调整名单吧，机关各部室一把手和副手基本上都安排了下去。
既然是大部室和分厂、分公司说话，那小处室负责人这一阵地就可以有选择地放弃了。
在集团化进程还没有开始前，李怀德不介意把位置让出来，就算机关处室各部门的负责人是其他单位调来的，也不耽误工作不是嘛。
舍得舍得，没有舍，哪有得。
要是给红星厂十年来发展，都不用从外面兼并企业进来，何必受这一份苦和罪呢。
没办法，体量急剧膨胀，必然要忍受平衡和妥协的安排。
李怀德很器重韦再可，从安排他担任教育和医疗管理局局长这一职务就能看得出来。
这纯粹是白捡功劳一样了，教育体系已经构建完成，医疗体系也打了足够厚的基础。
只等着今年上半年医院建起来，各科室完成组织和业务建设，就可以收割成绩了。
说钢城二院和疗养院，其实完全可以复制京城一院的模式粘贴过去就行了。
就连医疗力量都是现成的，这年月可不缺少医生，只缺少城市内的接受单位。
韦再可是老组织了，李怀德用他跟用李学武一样，都是堵在最麻烦，也是最耗费时间的窟窿上的关键人物。
所以他才说只给韦再可一年半的时间，这也算是一个承诺了。
话及于此，敢不用命？——
“保卫组那边怎么样？”
老李看着韦再可离开后，喝了一口热茶，这才问了李学武。
李学武当然知道他想问什么，保卫组的工作他以前怎么不关心呢。
还不是苏维德来了，他老在心里惦记着嘛。
所以，老李问的不是保卫组，而是主管保卫组工作的苏维德怎么样了。
“苏副主任还是比较关心纪监工作的。”
李学武挠了挠眉毛，回道：“这两天调阅了两年内的纪监工作资料，还在熟悉工作。”
“嗯，我听说了——”
李怀德不知道什么意思，长叹了一口气，看着窗外说道：“树欲静而风不止啊。”
说完，他扭回头看向正在捧杯喝茶的李学武问道：“你对纪监工作是怎么看的？”
“做总比不做强，对吧？”
李学武无奈地笑了笑，说道：“保卫组各科室部门都面临着调整和挑战。”
“职工数量暴增，各分厂和分公司的成立与保卫部门的匹配，多个项目立项等等。”
他晃了晃脑袋，满脸疲惫地讲道：“就算保卫组的人数增加了，可新保卫的训练和培养对于我们来说也是一种负担。”
“唉——都是这样啊。”
李怀德缓缓点头，感同身受地说道：“这是企业进步的阵痛，必须要经历的过程。”
“我们要允许同志们忙中出错，尽量关心和组织力量支援，少一些责备吧。”
他手指敲着桌面，讲到：“维德同志跟我有过一次谈话，就在昨天。”
“他对保卫组现在的组织结构提出了一些意见和建议，我还是考虑了一下。”
李学武知道老李要说什么，机关里发生的事是瞒不住他的。
只是这会儿心知肚明之下，也要保持应有的克制和冷静。
他并没有接老李的话茬，而是就这么等着对方开口。
老李也知道他的心思。
把董文学和李学武搬出保卫组，是他用一系列条件争取来的。
同时，双方