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止图纸外泄，不过对于仁心这样的精英是不会设防的，厂里不会认为这样的人要走，仁心自己也不会走。利益当头，没有必要，这就是利益的信任基础。等把这些图纸全部看懂后，就剩下电路了，那东西真的不会，看来得找机会跟桂总学习学习，听说他是厂里除了电路技术外，唯一一个精通所有电路的高手。渐渐的，眼皮已经扛不住身体的疲惫，安心睡觉。
就这样，一个半月厂里没有招新人，仁心的师父刘成一直在拖拉机生产线不能回来，他抗了黑子班一个半月的大梁，这一个半月里所有发动机组装都是仁心一个人干的，偶尔他还要去别的工位帮忙，因为发动机生产已经被他干超标了。一个半月，连带厂里算休息的时间一共40台的量，仁心干了55台，就连生产部李部长都已经知道李仁心这号人物，每次李部长见到仁心都会笑着点头打打招呼。虽然仁心干的不错，但是失误的时候肯定是有的，哪怕每天重复着干，也总有错的时候，不过好在没有太大的问题，要么油管漏紧了，要么螺栓松动了，有的工序到了下一步被人发现后就顺手解决了，只是会偶尔来告诉仁心哪里疏漏了，仁心也乐得他们帮忙，每次来人都会给别人买一瓶水。这就是名声带来的好处，如果是新人出了问题，肯定就会有人告诉黑子然后让他自己去解决问题，不仅耽误时间，而且还麻烦要被领导训话。
等到九月底的时候，厂里又开始大规模招人了，今年的量比去年多。去年服务好，机器质量好，赢得了市场的一片好评，今年销售预计市场需求184台，目前已有库存量40台，仁心已完成55台，意味着，两个月的时间仁心要干出130台发动机，一个月也就65台的量，除去休息的时间，平均一天3台。黑子这天来找到仁心：“仁心啊，刘成今年估计是回不来了，拖拉机那边很忙，等他回来甘蔗机都干结束了。你这边的话平均一天3台你要几个人。你现在可是我们班的顶梁柱了，够当师傅级别了。说吧，说出来我尽量去争取。不过没人的话，你还是得先自己干着。”
“行啊，没问题。人的话你帮我要两个吧，没人我就自己干，说实话，一天三台我一个人真干不了。按现在的拉线水平，一台半勉勉强强，两台我就很累很累，三台除非到十点，那我只能说尽量。如果有人的话，一开始我还是很累，自己干还要带人，可能还会拖累我时间，除非等他成长起来了，才有可能帮上我的忙。你也知道，就两个月的时间，有没有那个悟性能被带出来还不知道。要是像打捆机那个姓陈的那样，那我还不如自己干呢。”仁心也实话实说，这里没什么需要隐瞒的，都是为了把活干好，又不是为了偷工减料。尤其是带人的时候是最累的，新人有悟性还好，没悟性的话，看又看不懂，教又教不明白，不仅耽误自己的时间，徒弟干一步还要检查一步，人累心更累。所有带过徒弟的人可能都会理解，不忙的时候带徒弟是最舒服的，反正就看着徒弟干，错了就骂，不行就打。忙的时候谁有空管徒弟啊，自己的活都忙不过来。不过仁心也是第一次带徒弟，他希望的是厂里能给他分配一个稍微像样点的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一百三十七章：扛起大梁(第2/2页)
三天后，黑子带来了两个人，都是二十来岁。一个是本地毛孩子叫付全，在当地痞惯了的，家里实在管不了就把他送到厂里来上班。还有一个是厂里工人的孩子，是水稻机生产线那边的，叫武祈，也是不好好念书，加上家里条件也不好，就让他跟着父亲一起来厂里上班。仁心初次见到两人时，武祈名字霸气，人特别乖。付全就不一样，一头红黄毛，左边胳膊不知道纹了啥，仁心是第一次见到那么奇怪的纹身，以前四海帮那么多有纹身的兄弟，仁心不说能全认吧，至少也算见多识广，能知道个百分之八十。但是付全胳膊上的玩意他是真的看不懂，最后问过才知是将臣。特么的，真是大千世界无奇不有，竟然有人在身上纹僵尸。仁心在知道后看他的眼神都膈应。不过他也知道现在厂里收人难，为啥去年赚了那么多钱，今年还不让大规模收人了呢。按理说，如果今年还想去年那样再收个百来个人，这里面再出几个仁心、曾维、张直这样的人，那公司不就肯定会越来越好嘛。这事坏就坏在去年的‘保姆式’服务。虽然说这样的服务大部分用户很满意，但是也有用户投诉的，就是派出去的人纯新手，啥都不懂。别看车间给了一个多星期的时间给每个人都培训了。但是那些人听不听，是玩还是混，只有自己知道。而且上次服务光经费就花了6百多万，加上有用户投诉。所以今年就不给那么多扩招的名额了，上面领导的意思是，厂里要留的是精英，服务的也是精英，精减人员，待遇可以提高，生产要跟上，服务要跟上，不准被投诉。就是在这么个情况下，今年的甘蔗机大生产，车间总共给的扩人名额也就只有60个人。这是什么概念，去年1