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不知道该不该说？
曲志：当然可以说了，如果大家光说空话好话漂亮话，那咱们不就成了聚在一体放屁了。
钱忠明：曲厂长，我觉得工段里头头们和我们一般职工工资收入差距有些大了。
张光辉：曲志，我也是这个感觉。
曲志：这话怎么说，能举个例子吗？
钱忠明：曲厂，首先厂里实行的考核方法，我赞成。但是呢，就拿我知道的来说吧，去年十一月份，常伟那是没话说，任劳任怨，干活总怕干的少了，但是我们有些班长，还有工段长，竟然有时比职工高出一倍还多呢。我觉得不合理。
曲志：你们反映的问题很重要，可能也是咱们厂考核上的一个漏洞。淑黧，这个问题一定要记下来，让管理科来查查，需要规范的就要规范。
张光辉：曲厂，我能提个问题吗？
曲志：当然可以了。
张光辉：就是洗衣服的问题。曲厂，我是制芯工段的，一天工作下来，工作服都脏的很，带回去洗几次，结果把洗衣机给堵住了，后来就在厂里水龙头下自己洗洗，但是冬天的时候，就难以洗干净。
钱忠明：曲厂，我们清理上更是这样，洗衣服真是个事。
王全胜：我们造型上也有这个问题。
曲志：有什么建议吗？我爱搜读网 .520sodu.
张光辉：曲厂，咱们能不能建个洗衣房，能有个大的洗衣机就好了，付钱都没问题。
曲志：光辉，你这个问题和建议很好，厂部一定会给你，给大家一个答复。
王全胜：曲厂，还有一个问题，就是咱们车间里的沙尘比较多，除尘器效果不好，能不能……？
曲志：王师傅，我和你一个看法，要么修，要么换，一定要解决。这点，我现在就答应你。三位师傅，你们对现在的工资制度有什么建议吗？如果厂部想调整，你们怎么考虑的？
管淑黧：大家时候说说，这个问题和大家都有关系？
张光辉：曲厂，我的工资岗级是七岗，工作十多年了，就五年前动过一次，从那以后，再也没动过。所以，我觉得工资岗级应该定期动动。
曲志：根据什么来动呢？
张光辉：技术水平，技能高低，职位高低，学历高低，工作成绩，等等，我觉得都可以作为凭据。拿职位来说吧，班长肯定比我们岗级高，大家都会认可。但是，我觉得工作业绩方面，更需要作为凭据。
王全胜：曲厂，我觉得光辉说的有道理，我现在是高级工，可是我的岗级和中级工时一样，就是每个月多了五十块的补贴。
曲志：你们的想法很好，有些我都没想到。那你们觉得技术人员应该怎么定呢？放在什么尺度比较好？
张光辉：说实在的，曲厂。技术人员肯定要比我们高，毕竟他们都是大学毕业，学历在那呢。但是我觉得有些技术人员也就是做做的，水平很臭，而且老觉得自己了不起，不相信我们。
王全胜：哎，小张，你说的那种人，毕竟是少数，大多数还是不错的。
张光辉：就是，就是，他们也不容易。我看肖科长和夏组长就不错的。
曲志：你们的意思，我明白。
张光辉：曲厂，咱们什么时候能吃饭不要钱啊？
管淑黧：领导，我也很关心这个事，我还关心什么时候，菜能烧的好吃点？
曲志：大家不止一次提到这个问题，就像是牛皮癣一样啊，不过，我答应大家，今年我们切实来解决这个问题。对厂部，或者对我本人，有什么建议吗？
王全胜：我有个建议。
曲志：说出来，大家聊聊。
王全胜：我希望曲厂你能在咱们西郊厂多干几年。我们职工相信你。这么多年了，你是第一个专门花时间和我们说话的厂长。
张光辉、钱忠明：我们也是。
曲志：谢谢你们的信任。厂里万斤重担，最终还是要分摊到大家肩膀上，真正辛苦的人是你们。我代表厂部感谢你们。
管淑黧：曲厂？
曲志：不好意思，这么快，三个半小时过去了。光辉，王师傅，钱师傅，咱们今天就到这，谢谢你们，你们要是有什么问题，随时可以来找我。
时间就这样流逝着，每次谈话后，曲志都很有感慨，既感到很多工作有待进一步改进，又对西郊厂的未来工作充满信心。
他要求综合办，每周把谈话里发现的问题进行汇总分类，形成责任清单，将问题反馈给相关部门，或者反馈给公司。
2月26号，经向公司领导汇报同意，西郊厂开始建设职工公共洗衣房，采购了五台大容量洗衣机，为职工工作服洗涤提供有利条件。
同日，西郊厂开始对职工浴室进行改造，改造后的浴室增加了二十个淋浴头，并开始实行刷卡洗浴制度。
2月27号，经向公司汇报同意，西