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的持续创新与突破。
作为李凡的室友，两人拥有良好的信任与默契，方东河不仅在工作中，为公司提供战略性技术决策，还与李凡一起讨论公司的长远发展。
特别是在通讯、物联网、人工智能等前沿技术领域，方东河的见解总能为星联集团指引清晰的发展方向。
他性格务实、低调，注重团队合作，时常鼓励技术团队成员在实际项目中突破自我，培养创新思维。
在日常生活中，方东河和李凡的室友关系也让他们在工作之外有更多的互动，这种信任关系进一步巩固了他们在公司的合作。
他的领导风格以稳健和灵活著称，注重技术的实用性和前瞻性结合，为星联集团的科技发展奠定了坚实基础。
他略显沉思地说道：“李总，各位，确实，我们在技术研发上一直追求创新，但有时候也要承认，我们太追求‘新奇’了，可能忽略了一些更为扎实的技术路线。”
“你说的‘高手的朴实’，让我想到，或许我们在技术上，也应该更加注重那些长期有效的方案，而不是一味追求短期内的突破。”
他顿了顿，继续道：“我们要知道，很多‘惊奇’的技术突破，往往是不可持续的，我们反而要在那些不起眼的领域不断优化，把每一步都走得稳健。”
......
周汉祥，作为星联集团的首席运营官（COO），在集团的成长过程中，扮演了重要的角色。
他最初与李凡的相识，源于在深市电子一条街的偶遇，当时他经营着一家电子产品店铺。
凭借多年的行业经验，和对电子市场的敏锐洞察，周汉祥在创业初期，为李凡提供了不少宝贵的建议和资源。
这些建议帮助李凡迅速找到市场切入点，尤其是在公司早期研发和供应链环节，周汉祥的支持起到了关键作用。
随着时间的推移，周汉祥逐渐看好李凡的远见和技术能力，并对星联科技的未来发展充满信心。
面对未来通讯科技的潜力，他决定放弃原本稳定的生意，加入到李凡的团队当中，成为星联科技的核心成员之一。
作为COO，他不仅负责日常运营，还协调集团各部门和子公司之间的运作，确保高效执行公司的战略决策。
周汉祥擅长优化流程、提升运营效率，并且能够很好地调动团队的积极性。
他不仅关注宏观战略的执行，还深入细节，确保各个项目顺利落地。
正是这种兼具远见与执行力的特质，让他成为李凡团队中不可或缺的领导者。
他的实际操作经验和市场敏锐度，在整个集团的运营中提供了强有力的支撑。
他说道：“从销售角度看，市场上的确有很多企业喜欢用‘爆点’来吸引客户，但这种策略维持不了太久。”
“我们的销售团队一直强调，最好的销售策略是长期稳步增长，而不是靠一次次的‘闪电战’。”
“那些真正能持久生存下来的企业，都是在积累信誉和品牌价值，而不是靠一两次华丽的营销。”
他看向李凡，继续道：“我们销售团队，会在接下来的季度中，更加专注于客户关系的长远发展，而不是单纯追求短期销量的增长。”
他最后说道：“李总，大家刚才的发言都很有道理。”
“我们的运营策略从来不是追求短期的刺激，而是要稳健中求胜。”
“我相信，只要我们继续避免那些显而易见的错误，专注于减少失误，星联集团就能在未来的竞争中立于不败之地。”
他顿了顿，补充道：“我们需要在战略上更加谨慎和长期化，同时在执行中做到有力和稳健。”
“就像李总说的，高手的朴实，是排除了诸多错误后的选择，这正是我们未来的方向。”
......
乔鸣夏是星联集团的首席人力资源官（CHRO），毕业于1988年深市大学工商管理专业。
在大学期间，他与李凡相识，作为学长的他当时就表现出了较强的管理和领导才能。
乔鸣夏早年间在深市的经济变革中得到了多方历练，曾参与过多个项目管理和企业组织架构的搭建工作。
他在人力资源管理方面有着独到的见解，特别是在员工培养、招聘选拔以及企业文化塑造方面拥有丰富的经验。
他相信一个企业的核心竞争力不仅仅在于技术和市场，更在于拥有一支凝聚力强、执行力高的团队。
在星联科技成立初期，乔鸣夏便通过李凡的邀请加入，开始负责公司的人才招募和管理体系的构建。
在他加入后，星联迅速建立了完善的人员结构和晋升机制，帮助公司在快速扩展时保持了高效的管理水平。
他擅长识人，善于将合适的人才放在最适合的位置，这使得星联在发展过程中能不断吸纳优秀的人才，并保持竞争优势