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张金枇也从赵不琼那里得知了何珊珊的询问情况后，感觉有些不对劲。于是，她迅速召集了几个员工到会议室，用一个生动的故事来启发大家，让大家明白“查阅攻略”远比“依赖领导”来得更高效。故事讲述完毕后，她鼓励大家畅所欲言。
何珊珊不是不知道有攻略，而是她很清楚，大多是公司的资料，很多都是过时的，她马上就发问：“要是攻略里的内容过时了或者不好用了，那可咋整呢？”
张金枇点头赞许：“珊珊，你问得挺在点上的。那，大伙儿谁能想个辙？还有，珊珊，你不妨把这个问题发到‘渣渣人生-要有光’系统上，看看大伙儿有啥好主意。”
何珊珊虽有几年工作经验，但她心知肚明，公司里规章制度一大堆，往往还不如领导一句话来得管用。久而久之，她也习惯了职场的规矩，遇事先问领导，这样准没错。这次她跑去问赵不琼，结果却碰了个软钉子。她也是个机灵人，既然公司制度不同，她便迅速行动，把问题做成开放式委托任务，发到了“渣渣人生-要有光”上。
没多久，就有人接了任务并给出了实用的建议：“可以在攻略上标上版本号，新版本注明适用范围，老版本则注明为何失效以及还有效的部分。”
何珊珊定睛一看，这条建议竟是来自对面的施梦琪，而且看状态已经被采纳了。她抬头深深看了施梦琪一眼，心中不禁暗暗将她视为竞争对手。“看来，我得先把她比下去。”何珊珊心中暗想。
坐在何珊珊对面的施梦琪对此却浑然不知，她依然沉浸在“渣渣人生-要有光”系统中，兴致勃勃地完成了好几个任务。
施梦琪，就是那个跟林湉湉打得火热，昨晚还一块儿吃宵夜的女孩。她做业务的时间虽不如何珊珊长，但换过的公司却有好几家了。她是个典型的“一时热”性格，每份工作刚开始时都干劲十足，可随着时间推移，热情就渐渐消退。能在一家公司待上半年，对她来说就算不错了。因此，她成了名副其实的“跳槽大王”。这次来滴水岩公司应聘，原因也大同小异。这样的员工，通常不太受欢迎，也是HR们招人时比较忌讳的。
那施梦琪有没有意识到自己这种行为不受待见呢？她当然知道。之前那次能熬过六个月，也是因为她意识到长期这样下去不行，想努力改变自己，但最终还是没抵挡住内心的挣扎，又跳了槽。
在来滴水岩影画舫公司之前，施梦琪也去其他几家公司面试过，而且还有公司通知她录取了。那为何像施梦琪这样频繁跳槽的女孩，还会有HR愿意录取她呢？这就要说到她的强项了：她嘴甜，特别会哄人，而且很快就能和身边的人搞好关系。每次到新单位，她的热情都高涨得无法掩饰，这让HR们很容易相信，施梦琪之所以频繁跳槽，那不是她的错，而是用人单位的问题。
施梦琪为啥能迅速拉拢人心呢？昨天蒙面握手游戏结束的时候，她所在的小组拿到了一个甘雨手办。她发现林湉湉看甘雨手办的眼神虽然掩饰得很好，但还是让她察觉到了异常。她猜想林湉湉肯定很喜欢这个手办，只是作为面试官，不会开口跟应聘者争抢而已。于是，施梦琪就跟小组其他成员商量，买下了这个甘雨手办。
接下来发生的事情让施梦琪更加确信自己的判断是对的。林湉湉主动加了她的微信，询问她住在哪里。得知两人其实住得很近后，林湉湉晚上还约她一起吃宵夜，施梦琪顿时明白自己猜对了。所以，她去跟林湉湉吃宵夜的时候，故意把甘雨手办也带去了，还放在餐桌上炫耀。结果林湉湉再也忍不住，开口买下了甘雨手办。
施梦琪的业务能力不算强，但她善于观察、哄人、团结人的能力却让她这个“三分钟热度跳槽王”总能轻松找到新工作。不过，这也导致她一直都在基层混，没能爬上管理岗位。好在施梦琪对此并不太在意，否则早就郁闷死了。
有了和林湉湉的这层关系，林湉湉自然是全力以赴地帮她。她毫无保留，把自己知道的全都告诉了施梦琪，教她如何快速提升积分。施梦琪从张金枇召集她们五个人再次开会的那一刻起，就感觉到有事情要发生了。她悄悄给林湉湉发信息询问，林湉湉也没瞒她，说了自己的猜测。
施梦琪一听，迅速就分析出知识库这块应该是当下最大的拿分要点。她之前提出的设置版本的方案也得到了通过，这让她马上就有了许多新想法。她发一个任务、接一个任务、完成一个任务，忙得不亦乐乎。到了下班的时候，她已经把其他四人的分数甩开了一大段，遥遥领先。她心中得意非常，众人都下班了，她见林湉湉还在忙活，她也没有离开，准备等林湉湉忙完，再一起下班，于是，她又继续自己的积分大业，务必把积分垒高到明天能躺赢。
下午张金枇在给五人讲故事的时候，李一杲发呆了好一阵子。为啥呢？他看完“攻略”之后，跟王禹翔聊了聊修改的思